MOZ Solidarność - MOZ Solidarność

foto1
Jesteśmy po to by Wam pomagać
foto1
Zawsze możecie na nas liczyć
foto1
Zapraszamy do naszej siedziby
foto1
wrasolidarnosc@o2.pl
foto1
tel: 77 456 13 17


ZAPRASZAMY

dolacz

Certyfikat Pracodawca Przyjazny Pracownikom

salabhp

Prasa związkowa

Logowanie Admina

LOGIN
Rejestracja wyłączona
Avatar
Panel tylko dla admina

Ten panel jest dla mnie. opuść więc go proszę

Reset My password - Remind Me My username

Username
Password
Remember me

Liczba wizyt

Wizyty 48382

Pierwszego lipca br odbyło się posiedzenie Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ "Solidarność". Zaplanowano omówienie sprawozdania z bieżącej działalności dotyczącej między innymi: Zgromadzenia Pracodawców Przemysłu Hutniczego, podejmowanych działań w sprawie postulatów Rady Dialogu Społecznego, wyborów w europejskich strukturach branżowych, jak też omówienie odpowiedzi ministra finansów w sprawie postulatów SKH dotyczących ryzyka odrodzenia się przestępczości podatkowej podatku VAT. SKH przedstawi projekt Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy i skieruje wniosek do Związku Pracodawców Polskich o przystąpienie do negocjacji. W pracach zespołu będzie uczestniczyła również v-ce przewodnicząca MOZ przy Alchemii S.A. Zaproszenie do prac nad PUZP otrzymają również inne związki zawodowe. Trzeba zauważyć jednak że do Związku Pracodawców Polskich nie należy Alchemia. Do jakich pracodawców należy? nie wiadomo. Następnie omówiono realizację najważniejszych postulatów związkowych, więc obniżenie wieku emerytalnego 60/65 oraz uzyskanie uprawnień emerytalnych po okresie składkowym 35 lat kobiety, 40 lat mężczyźni. Ocena rady KSH w tym zakresie jest krytyczna.

W sprawach różnych omówiono pismo ministra finansów które zostało skierowane do Sekretariatu Metalowców i SKH. W piśmie czytamy że: " mając na uwadze negatywne zjawiska w zakresie obrotu złomem a także produktami w kategorii stali, metali nieżelaznych, metali szlachetnych skutkujące zarówno zmniejszeniem wpływów z tytułu VAT, jak i zakłóceniami konkurencyjności na rynku, podjęto w latach ubiegłych decyzję w zakresie doboru odpowiednich środków w celu eliminowania przestępczych zjawisk zachodzących w obrocie gospodarczym tymi towarami. W kontekście działań legislacyjnych należy wskazać iż prace nakierowane na walkę z oszustwami podatkowymi prowadzone są przez resort od wielu lat". Zmiany są zauważalne ale czy wystarczające? i działania skuteczne? tutaj mamy zdania podzielone. Dziwne nam się wydaje że wprowadzenie mechanizmu odwróconego obciążenia podatkiem było pozytywnie ocenione przez organy kontrolne. Pożyjemy zobaczymy. Następnie omówiono przygotowania do Walnego Zebrania Delegatów KSH na którym ogłoszone zostaną istotne zmiany w działalności sekcji po czym odbędzie się tradycyjnie pielgrzymka Hutników do Kałkowa, na którą zapraszamy już dzisiaj hutników, pracodawców, prezesów i dyrektorów z naszej branży i nie tylko.

Pracodawco, dbaj o pracowników w upały!

Jest upał – pracodawco, zadbaj o pracowników! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą przynieść ulgę wymęczonym pracownikom.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Polskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia podwładnym odpowiednich warunków pracy w upalne dni. Przede wszystkim muszą oni nieodpłatnie zapewnić wodę do picia – osobom pracującym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powyżej 25 st. C, a pracownikom biurowym, gdy słupek rtęci przekracza 28 st. C. Uwzględnić trzeba, iż w nadmiernej ciepłocie nie mogą pracować młodociani, kobiety w ciąży i w okresie karmienia.

Ponadto w przypadku osób pracujących na dworze i wykonujących zadania, przy których można się pobrudzić, powinny mieć one zapewnione co najmniej 90 litrów wody do mycia. Zasada taka obowiązuje oczywiście, jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej wody.

To jednak nie koniec obowiązków pracodawcy wobec pracowników. Powinien zapewnić w pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do pracy. Może do tego wykorzystać klimatyzatory lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by poprawić zatrudnionym komfort pracy. Jeśli pomieszczenie jest bardzo nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca może wcześniej zwolnić pracowników.
 
Jednak nawet gdy pracodawcy zapewnią odpowiednie warunki pracy podczas upałów, może się zdarzyć, że pracownik nie będzie w stanie wykonywać obowiązków ze względu na zły stan psychofizyczny. Może on wtedy przerwać pracę, także bez konsekwencji finansowych.
 
red.hd
Atrykuł pochodzi: http://www.solidarnosc.org.pl/

160 F 70533467 t5YMrxtPqXWwBSxsM4YHZ91Jt7ykvGCf

24.04.2016 spotkali się w Zawadzkiem członkowie MKZ NSZZ "Solidarność" przy Alchemii S.A. czyli przedstawiciele Huty Batory, WRA i Rurexpolu. Na spotkanie zaproszona była cała komisja podzakładowa z Częstochowy, obecny był tylko przewodniczący i v-ce przewodniczący.

Omówiono sytuację w poszczególnych oddziałach. I choć daleko do zadowolenia to tak jak powiedziano na zebraniu w Częstochowie widać poprawę sytuacji. Załogi ciężko na to pracują ale czy zechce zauważyć i odpowiedni wynagrodzić to pracodawca zobaczymy. Znając jego hojność łatwo przewidzieć co nastąpi ale trzeba mu dać szansę. Ponadto omówiono tematy poruszone na spotkaniu w ramach wojewódzkiej rady dialogu społecznego dotyczących zagadnień branży hutniczej. Trzeba podkreślić że uczestnikami posiedzenia byli również dyrektorzy i prezesi największych hut w Polsce. Zabrakło przedstawicieli Alchemii S.A.

W dalszym ciągu zebrania omówiono sytuację związkową w Chorzowie, Zawadzkiem i Częstochowie. Niepokojące sygnały jakie do nas dochodzą mogą świadczyć o nieodpowiedzialnych działaniach niektórych członków związku. Takie działania tylko i wyłącznie osłabiają siłę naszej organizacji i spotkały się z dezaprobatą MKZ.

W dalszym ciągu zebrania omówiono działania w celu przedstawienia pracodawcy propozycji zakładowego układu zbiorowego pracy. Uważamy że pracodawca w końcu mógłby pochwalić się przed światem posiadaniem takiej umowy społecznej. Ustalono że oddziały delegują do jego opracowania swoich przedstawicieli. To zadanie do wykonania uważamy za najważniejsze. Czekamy na efekty.

fundacjasolidarności

sprawdzam

kartagrosik



Batory

Zapraszamy na stronę POZ NSZZ" Solidarność" Batory.

Wejdz

Mapa dojazdu

Zapraszamy do naszej siedziby

Wejdz

Komisja Krajowa

Strona Komisji Krajowej

Wejdz

Rurexpol

Zapraszamy na stronę POZ NSZZ "Solidarność" Rurexpol.

Wejdz

Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Informacje na temat cookies klikamy w banner lub wracamy na: Strona startowa.

  Akceptuje cookies na tej stronie.
Informacja o cookies