foto1
Jesteśmy po to by Wam pomagać
foto1
Zawsze możecie na nas liczyć
foto1
Zapraszamy do naszej siedziby
foto1
wrasolidarnosc@o2.pl
foto1
tel: 77 456 13 17


ZAPRASZAMY

dolacz

Certyfikat Pracodawca Przyjazny Pracownikom

salabhp

Prasa związkowa

Logowanie Admina

LOGIN
Rejestracja wyłączona
Avatar
Panel tylko dla admina

Ten panel jest dla mnie. opuść więc go proszę

Reset My password - Remind Me My username

Username
Password
Remember me

Liczba wizyt

Wizyty 57101

ppk1 lipca największe firmy (powyżej 250 pracowników) weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).  Ustawa o PPK dotyczy utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych, w który zaangażowane mają być: państwo, pracodawcy i pracownicy. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Pracodawcy do 25 września musieli porozumieć się ws. wyboru instytucji finansowej, która będzie prowadziła w firmie Pracownicze Plany Kapitałowe. Informujemy, że NSZZ „Solidarność” w Alchemii S.A. wskazała PZU S.A. jako firmę do prowadzenia PPK.  Pracodawca jednak zgodnie z ustawą mógł wybrać samodzielnie ubezpieczyciela – co uczynił /prawdopodobnie jest to AXA ale na dziś nie otrzymaliśmy informacji na piśmie/.

Zanim pierwsi pracownicy zaczną oszczędzać w ramach nowego systemu pracodawca musi jednak wykonać kilka kroków. Najpierw, do 25 września, miał obowiązek porozumienia się co do wyboru instytucji, która będzie prowadziła w firmie Pracownicze Plany Kapitałowe. Później, do 25 października, będzie musiał podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną firmą. Nie oznacza to jednak, że już po 25 października firmy zaczną odprowadzać pieniądze. Do 12 listopada będą musiały bowiem podpisać kolejną umowę, tym razem o prowadzenie PPK. Dopiero ta umowa pociągnie za sobą obowiązek przekazywania składek.


Pierwsze wpłaty do PPK należy naliczyć już od pierwszego wynagrodzenia, wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że pierwsze wpłaty do PPK powinny zostać naliczone od wynagrodzenia uczestników PPK wypłaconego w terminie do 30 listopada 2019 r. i dokonane, czyli przekazane instytucji finansowej, do 15 grudnia. Wpłaty za uczestników /w naszym przypadku dotyczy to pracowników Rurowni/, których wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie do 10 grudnia, powinny zostać naliczone w grudniu i dokonane do 15 stycznia 2020 r. Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Ci, którzy przekroczyli 55 rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek.

Wpłaty podstawowe do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą:
• 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.)
• 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

W związku z tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, to wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak do niego zapisywany automatycznie. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci dokonywania wpłat, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.

Informujemy, że pracodawca – Alchemia S.A na dziś nie rozpoczął żadnej kampanii informacyjnej dla pracowników w sprawie przystąpienia bądź rezygnacji w PPK.

2019 Posiedzenie dot huty

W dniu 20 sierpnia 2019 r. w CPS Dialog odbyło się posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Społecznych Warunków Restrukturyzacji Hutnictwa.Stronę rządową reprezentowali Sekretarz Stanu w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii - Pan Marcin Ociepa, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Energii – Pan Krzysztof Kubów oraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Pan Kazimierz Kuberski, a także przedstawiciele resortów: finansów, środowiska, energii, głównego inspektoratu ochrony środowiska, urzędu ochrony konkurencji i konsumentów. W spotkaniu uczestniczyli również eksperci Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej. Podczas posiedzenia omawiano sytuację Oddziału Huty ArcelorMittal w Krakowie. Przedstawiciel strony związkowej przekazał, że 6 maja br. Zarząd ArcelorMittal S.A. poinformował o planowanym czasowym wstrzymaniu
Posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Społecznych Warunków Restrukturyzacji Hutnictwa produkcji wielkiego pieca w krakowskim oddziale. Wstrzymanie planowane jest na wrzesień br. Poinformował również o apelach ze strony związków zawodowych funkcjonujących w spółce do różnych instytucji, zarówno państwowych, jak i samorządowych w tej sprawie. Z wyliczeń przedstawionych przez Zarząd Spółki wynika, że przewidywane zmiany dotyczą 1200 pracowników. Wiceprzewodniczący Związku Pracodawców Przemysłu Hutniczego poinformował, iż Zarząd Spółki zdecydował o odroczeniu decyzji o tymczasowym wstrzymaniu pracy części surowcowej oddziału w Krakowie. Dyrektor Biura Dialogu Społecznego ArcelorMittal zaznaczył, że z powodu tymczasowego wstrzymania pracy wielkiego pieca pracownicy nie zostaną zwolnieni, ale będą alokowani w innych oddziałach spółki. Następnie omówiono sytuację w hutach: Częstochowa, wobec której toczy się postępowanie upadłościowe oraz sytuację w Hucie Pokój Hucie Łabędy i Alchemii S.A. z Oddziałami w Częstochowie, Chorzowie i Zawadzkiem. Alchemię S.A. Odział WRA w Zawadzkiem reprezentowali Dariusz Brzęczek, przewodniczący OM NSZZ "S" w Alchemii S.A. i Dariusz Zych, zastępca przewodniczącego. Dariusz Brzęczek omówił omówił problem kontyngentu wyrobów stalowych, w tym rur bez szwu, który zagraża funkcjonowaniu Alchemii S.A ze swoimi Oddziałami. Pan Stefan Dzienniak Prezes Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej przekazał informacje dotyczące sytuacji w przemyśle stalowym wraz z postulatami skierowanymi do strony rządowej. W trakcie spotkania poruszona została także problematyka kosztów energii elektrycznej i ich wpływu na konkurencyjność przemysłu, problematyka dotycząca ochrony środowiska, gospodarki odpadami oraz gospodarki cyrkularnej w świetle wprowadzonych, procedowanych i planowanych zmian legislacyjnych. źródło:

żródło: http://www.dialog.gov.pl

 

Lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem. To wielki sukces „Solidarności” fot.P.Machnica

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy ochronne są fikcyjne, bo z powodu przewlekłości postępowań sądowych bezprawnie zwolnieni pracownicy nawet kilka lat pozostawali bez pracy.

– Dnia 24 lipca br. Prezydent RP podpisał  ustawę z dnia  4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zmienia treść art. 4772 § 2 k.p.c. który w obecnym brzmieniu  pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – tłumaczy dr Ewa Kędzior, Koordynator ds. ochrony praw związkowych Komisji Krajowej.  

Zwraca również uwagę, że możliwość nałożenia  w nieprawomocnym wyroku na zakład pracy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy w przepisach procesowych funkcjonuje już od 1985 r., gdy został wprowadzony ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o zmianie ustawy – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. 1985, nr 20, poz. 86).

Czytaj więcej: Lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem. To wielki sukces „Solidarności”

fundacjasolidarności

sprawdzam

kartagrosik



Batory

Zapraszamy na stronę POZ NSZZ" Solidarność" Batory.

Wejdz

Mapa dojazdu

Zapraszamy do naszej siedziby

Wejdz

Komisja Krajowa

Strona Komisji Krajowej

Wejdz

Rurexpol

Zapraszamy na stronę POZ NSZZ "Solidarność" Rurexpol.

Wejdz

Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Informacje na temat cookies klikamy w banner lub wracamy na: Strona startowa.

  Akceptuje cookies na tej stronie.
Informacja o cookies